Рейтинг компаний по соблюдению стандартов социальной ответственности и законодательства РФ при взаимодействии с коренными малочисленными народами РФ – независимый рейтинг, ранжирование компаний (определение места) по разработанной Единой открытой методике.

Утверждена решением Наблюдательного совета
Автономной некоммерческой организации
«Проектный офис по устойчивому развитию коренных малочисленных
народов Севера, Сибири и Дальнего Востока»
Протокол №1 от «2» июля 2026 г.

Единая открытая методика рейтинга (ранжирования) недропользователей во взаимоотношениях с коренными малочисленными народами Российской Федерации, проживающими и (или) осуществляющими традиционную хозяйственную деятельность

1.1 Наличие у недропользователя утвержденного руководящим органом недропользователя нормативного документа – «Политика компании по взаимодействию с коренными малочисленными народами».

Принят документ – «Политика компании по взаимодействию с коренными малочисленными народами». на уровне декларации – 1 балл.

В принятом документе описаны цели и указаны конкретные направления деятельности на год – 3 балла.

1.2 Отражение в документе «Политика компании по взаимодействию с коренными малочисленными народами» принципов, указанных в Методическом руководстве по социальной ответственности недропользователя при взаимодействии с коренными малочисленными народами Севера Республики Саха (Якутия) (далее – Методическое руководство).

В принятом документе отражены принципы Методического руководства – 1 балл.

1.3 Наличие у недропользователя структурного подразделения или специально выделенных сотрудников по работе с коренными малочисленными народами, положения о работе структурного подразделения или специально выделенных сотрудников.

Есть специальное структурное подразделение или работники, ответственные за взаимодействие с коренными малочисленными народами – 1 балл.

В подразделении сотрудники прошли специальную подготовку и проходят переподготовку или повышение квалификации по работе с коренными малочисленными народами Российской Федерации – 2 балла.

В подразделении есть координаторы из местного коренного населения – 3 балла.

1.4 Принятие у недропользователя документа «Правила (Кодекс) поведения сотрудников компании на территориях проживания коренных малочисленных народов».

Принят документ – 1 балл.

Есть утвержденная схема, по которой сотрудники недропользователя знакомятся с регламентами – 2 балла.

Есть процедура подписания правил (кодекса) при приеме на работу сотрудников недропользователя – 3 балла.

1.5 Принятие недропользователем документа «Процедура рассмотрения жалоб»

Есть разработанный и принятый руководством компании документ – 1 балл.

Есть схема оповещения населения с документом – 2 балла.

1.6 Заключение соглашения между органами государственной власти субъекта Российской Федерации, органами местного самоуправления, недропользователем и уполномоченной организацией коренных малочисленных народов по вопросам социально-экономического развития региона или района и коренных малочисленных народов. Объем и указание в процентном отношении выделенных финансовых средств на компенсации за нанесенный ущерб и упущенную выгоду, поддержку жизнеобеспечения, развитие малого и среднего бизнеса, развитие культуры, образования и языков коренных малочисленных народов.

Есть соглашение – 1 балл.

В соглашении указаны компенсации за нанесенный ущерб – 2 балла.

В соглашении указаны выплаты на жизнеобеспечение и поддержку языков и культуры – 3 балла.

В соглашении заложена программа развития коренных малочисленных народов – 4 балла.

1.7 Количество конфликтов между недропользователем и коренными малочисленными народами, и их организациями, зафиксированных и разрешенных в соответствии с принятым документом «Процедура рассмотрения жалоб».

Указывается общее количество конфликтов и количество конфликтов, зафиксированных и разрешенных в соответствии с процедурой жалоб.

Наличие разрешенных конфликтов – 1 балл.

1.8 Количество принятых на работу к недропользователю из числа местного коренного населения (на конкурсной основе).

Указывается общее количество принятых на работу.

Приняты на работу к недропользователю из числа местного коренного населения – 3 балла.

1.9 Количество прошедших профессиональную подготовку и переподготовку представителей коренных малочисленных народов из числа принятых на работу.

Количество сотрудников недропользователя из числа местного населения прошедшего профессиональную переподготовку – 0,1 балла за чел.

1.10 Наличие публичной информации на официальном сайте недропользователя с размещением текста документа «Политика компании по взаимодействию с коренными малочисленными народами» и ежегодный отчет в соответствии с указанным документом.

Размещение на сайте текста документа и отчета – 1 балл.

1.11 Этнологическая экспертиза (информация за последние 3 года).

За каждую проведенную этнологическую экспертизу – 1 балл.

Полная выплата убытков по результатам проведения этнологической экспертизы – 3 балла.